利他增长策略将人放在首位

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专业布局运算始自1979年,使用锌电线和桶线,自开工以来快速增长必威bwei网址多年来,公司将网站扩展成20万平方英尺校园,目前拥有循环机长机架线、丙烯电子编译线、火药涂层线、废水处理系统、实验室精度测试设备、存储和货运区甚至是休息室和健康中心专业Plating总经理Larry Dietz说 : “ 从存储楼到林地,我们拥有所有物 ” 并计划未来加法,下一桶考虑另一桶迪茨补充道,“现在,管线可能是我们最忙的容量。”

专业布局设施最突出的一个方面是,除了公司打包入校园的大量流程和系统外,它是如何做到的净化万事通商店无法运行此规模操作而没有敏锐组织感,而专业布局插入黑桃走进它的设施就像踏进IKEA, 在那里所有东西都整洁打包、打包或装箱并准备上船fetz说,“系统必须强,过程必须强,团队必须相信它。”

培养支持商店文化

除设施外,Plating专业领导层视团队为公司最大资产,从商店楼层社区文化中可见一斑。随着公司增长并专注于持续改善,公司不仅投入能源和资源完成作业,而且投入团队维护一切运行设施周圍的城墙装上横幅,倡导开放通信、诚实、社区、主动和耐心虽然这些情感很容易变成空洞, 却用愉快字填充墙上空间, 很明显它们对Plating专业团队意义更多!取而代之的是任务说明

过去几年来, 职业定位领导以前所未考虑的方式追求增长, 而这在很大程度上是由于COVID-19大流行期间停机和慢时商店开始测试团队成员交叉培训,这证明是保持团队参与并投入工作并同时学习新技能的好方法Kerry Behnke专业分治锌企业团队主管说,“Cross培训开发了所有这些人并使他们更加有价值多才多艺。并让他们有机会看到公司区域 可能他们一直有兴趣 工作或转接

除交叉培训外,Plating专业团队壮大并创建商店连通性,创建数个社区程序并使用在线通信平台上头养蜂程序并记录不同作业、存储文档等的进展ip帮助人们保持组织直接通信, 而不是玩电话游戏, 故事从源头越发改变越远Dietz解释应用“使人们更容易知道彼此间发生的事情。没有它我们无法通过COVID

专业配置公司通过激励推荐新员工来投资团队迪茨说,“至少50%新雇员可能来自公司内某个人推荐并有一个推荐奖金程序,[意 游戏中有皮肤。”此外,专业定位使团队成员通过月度Applause程序相互激励,团队成员可以互相感谢工作帮助或识别彼此辛勤工作。必威bwei网址Jessica Moskow 专业涂层管理员补充道, “我想[团队成 知道我们投注在他们身上,

信任本地优势

自开工以来, 专业布局经历数常问他为什么专业布局不扩展并发展到俄亥俄州或印第安那州很多人问道 '好吧,你为什么不有另外的植物,比如田纳西州?'我们最大的答案是,没有威斯康星州布里里翁文化你无法做我们所做的事',Dietz说,补充道,“你需要强大的家庭知识、良好的心和智慧管理产品。”

团队核心 专业布置故事和成长潜力, 商店领导深知这一点优先安排员工进程使店内两个方面有机生长fitz表示,“我们可以寻找新设备并投资新流程”,并补充道,“但是投资团队和人民对我们而言是巨大的。”